Stopa nezaposlenosti u Srbiji trenutno iznosi 9,1%, a prema rečima direktora Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) Milana Bosnića, u poslednjih nekoliko godina beleži se kontinuiran pad.
Glavni pokretač tog trenda je privredni rast, povećan broj poslodavaca i rast bruto domaćeg proizvoda.
Bosnić ističe da nova radna mesta više ne dolaze isključivo iz osnovnih, niskokvalifikovanih zanimanja.
Strani i domaći investitori sve češće otvaraju firme koje se bave projektovanjem, razvojem i finalnom proizvodnjom, što utiče i na povećanje plata i boljih uslova rada za zaposlene.
Najtraženiji radnici: IT sektor, inženjeri i majstori
Među najtraženijim profilima i dalje dominiraju IT stručnjaci, a slede inženjeri, pravnici, kao i zanatlije poput stolara, zidara, keramičara, zavarivača i bravara.
Velika potražnja za majstorima objašnjava se kombinacijom faktora: iskusni majstori su prethodnih godina odlazili u inostranstvo, ali sada se sve više njih vraća u Srbiju zbog rastućih zarada i nižih životnih troškova.
Uz to, nedovoljan broj mladih se odlučuje za zanatska zanimanja, što stvara dodatni pritisak na tržište rada.
Zanimanja sa viškom kadrova
Zanimanja za koja je konkurencija veća i gde se teže dolazi do posla uključuju administratore, knjigovođe, saradnike u kulturi i tekstilne radnike, prema podacima NSZ. Za ove kategorije nezaposlenih, služba nudi besplatne obuke, prekvalifikacije i savetodavne usluge, uključujući pomoć u pisanju radne biografije i pripremi za razgovore za posao.
Nezaposlenost u regionu i EU - gde je Srbija?
Srbija sa stopom od 9,1% trenutno ima višu nezaposlenost u odnosu na većinu zemalja EU, ali nižu od nekih susednih država. Za poređenje:
- Mađarska: oko 4%
- Hrvatska: oko 6%
- Slovenija: ispod 4%
- Severna Makedonija: oko 13%
- Bosna i Hercegovina: preko 14%
- Crna Gora: oko 11%
- Prosečna stopa nezaposlenosti u EU (2025): oko 6%
Uprkos opadajućem trendu, Srbija se i dalje suočava sa strukturalnim problemima: čak 117.000 nezaposlenih ima završenu samo osnovnu školu, a veliki broj ima nisku digitalnu pismenost. Više od 40% nezaposlenih su stariji od 50 godina, a mnogi su na evidenciji duže od dve godine.
Zapošljavanje prilagođeno privredi: Fokus više nije samo na nezaposlenima
Nacionalna služba za zapošljavanje sve više menja fokus - sa nezaposlenih na saradnju sa poslodavcima.
Tokom godine, NSZ je razgovarala sa preko 70.000 kompanija, kako bi identifikovala kadrovske potrebe i zajedno sa njima razvila ciljanje obuke za tražene profile.
U toku je i velika anketa koju sprovode Ministarstvo rada, NSZ, Unija poslodavaca i PKS, a cilj je da se prikupi što precizniji uvid u zanimanja, veštine i znanja potrebna privredi u periodu od 2025. do 2027. godine.
Sezonski poslovi i izazovi: Odlazak radne snage ka obali
Na terenu dominiraju sezonski radovi: branje voća, rad u vinogradima i na farmama, ali se sve više oseća i odliv ugostiteljskih radnika ka primorskim destinacijama tokom leta.
Odlaskom kuvara, konobara i barmena, domaći sektor ostaje sa manjkom kadrova tokom turističke sezone.
(M.A./EUpravo zato/biznis.rs)
