Tokom letnjih meseci, oko 10.000 građana Srbije odlazi na sezonski rad u Hrvatsku, uglavnom na Jadran, gde su najtraženiji u ugostiteljstvu i turizmu, pokazuju nezvanične procene.
Podaci hrvatskog Ministarstva unutrašnjih poslova za 2024. godinu pokazuju da je Srbija bila među zemljama sa najviše izdatih radnih dozvola za strane radnike, ukupno 27.988. Taj broj obuhvata i sezonske i stalne radnike, uključujući zaposlene u građevini, saobraćaju i drugim delatnostima.
Od aprila 2025. godine, Hrvatska je uvela značajne izmene u Zakon o strancima, što direktno utiče na sezonske radnike iz Srbije.
Novi propisi donose strože uslove za zapošljavanje, veće odgovornosti poslodavaca i bolju zaštitu prava stranih radnika.
Svake godine, tokom letnje sezone, oko 10.000 radnika iz Srbije odlazi na sezonski rad u Hrvatsku, uglavnom u primorske gradove poput Rovinja, Poreča i Makarske. Oni najčešće rade u ugostiteljstvu i turizmu, obavljajući poslove konobara, kuvara, sobarica i pomoćnog osoblja. Zbog nedostatka domaće radne snage, hrvatski poslodavci često nude konkurentne uslove, uključujući obezbeđen smeštaj i ishranu, kako bi privukli radnike iz Srbije.
Međutim, od aprila 2025. godine, sve agencije koje se bave dovođenjem stranih radnika u Hrvatsku, naročito iz Srbije i regiona, moraju se prilagoditi novim, strožim zakonodavnim okvirima.
Novi Zakon o strancima donosi niz promena koje imaju za cilj da urede sektor privremenog zapošljavanja i ojačaju prava stranih radnika u Hrvatskoj.
Prema novim propisima, radna dozvola se izdaje isključivo za konkretnog poslodavca, a svaka promena firme zahteva novi administrativni proces.
Radnici više neće moći da "šetaju" od posla do posla preko iste agencije jer sada zakon to zabranjuje.
Takođe, uvedena je podeljena odgovornost između agencija i poslodavaca; ako se ustanovi da radni uslovi nisu u skladu sa zakonom, oboje će snositi posledice, uključujući novčane kazne i mogućnost zabrane daljeg angažovanja stranaca.
Jedna od ključnih novina odnosi se na jednak tretman stranih radnika.
Bez obzira na to što su zaposleni privremeno i preko agencija, sada moraju imati ista prava kao i stalno zaposleni u domaćim firmama. To znači istu platu, iste uslove rada i smeštaja, kao i pravo na odmor i slobodne dane.
Novi zakon takođe uvodi obavezni test tržišta rada kao prvi korak u postupku zapošljavanja stranih radnika.
Poslodavac mora dokazati da u Hrvatskoj ne postoji raspoloživi domaći kandidat za radno mesto koje nudi.
Ako se niko od domaćih kandidata ne prijavi ili ne ispunjava uslove, tek tada poslodavac može da traži radnu dozvolu za stranog državljanina.
Ove promene imaju za cilj da zaštite interese stranih radnika, obezbede fer uslove rada i doprinesu ravnoteži na tržištu rada u Hrvatskoj.
(M.A./EUpravo zato/biznis.rs)
