U okviru pripreme novog Zakona o radu i usklađivanja domaćih propisa sa evropskim direktivama, Ministarstvo rada ponovo razmatra mogućnost produženja porodiljskog odsustva.
Slične najave bile su i ranije, ali bez konkretne primene. Ministarka ističe da novi zakon mora biti prilagođen i privredi i zaposlenima, ali pre svega porodici.
Udruženja roditelja upozoravaju da produžetak odsustva nije jedino rešenje i da je hitno potrebno proširenje kapaciteta vrtića. Posebno težak položaj imaju mame preduzetnice.
Prema aktuelnim propisima, roditelji za prvo i drugo dete imaju pravo na godinu dana odsustva, a za treće i svako naredno dete - dve godine.
Ministarka rada Milica Đurđević Stamenkovski navodi da bi ta pravila uskoro mogla da se promene, jer se i Srbija suočava sa "demografskom zimom".
"U toku je 'twinning' projekat sa Grčkom, Slovenijom, Švedskom i Francuskom, kroz koji analiziramo najbolja evropska iskustva. Sada razmatramo mogućnost da se produži odsustvo nakon rođenja drugog deteta, jer stručnjaci godinama upozoravaju da je upravo drugo dete ključ demografske politike", objašnjava ministarka.
Jedan od koraka u tom smeru je i povećanje roditeljskog dodatka za drugo dete na 735.000 dinara, što je već dalo pozitivne rezultate. Razmatra se i proširenje prava za majke blizanaca, s obzirom na znatno veći obim obaveza.
Nedostatak mesta u vrtićima - najveća prepreka roditeljima
Međutim, produženje porodiljskog nije jedini problem, ističu udruženja.
Mnogi roditelji muče se da obezbede mesto u vrtiću po isteku porodiljskog, jer se na prijem često čeka mesecima.
"Potrebno je ojačati kapacitete vrtića, omogućiti upis tokom cele godine i proširiti postojeće objekte. Ako se već razmatra produžetak porodiljskog, deo odsustva mogao bi da bude rezervisan isključivo za tate, i to kao obavezan", kaže Jovana Ružičić iz Centra za mame.
Da očevi sve češće preuzimaju brigu o deci pokazuju i podaci - 2018. godine porodiljsko je koristilo samo 27 muškaraca, dok ih je ove godine gotovo 340.
Ova opcija često najviše znači majkama preduzetnicama, koje imaju pravo na porodiljsko, ali njihove naknade su znatno niže od onih koje primaju žene u stalnom radnom odnosu, a ne obuhvataju doprinose za socijalno osiguranje. To znači i "rupu" u radnom stažu.
Preduzetnice između porodice i posla
"Mame preduzetnice nisu obavezne da zatvore firmu dok koriste porodiljsko. Mogu da angažuju poslovođu, ali to za njih znači novi trošak, jer su dužne da toj osobi isplate platu i doprinose. Već su u finansijski teškoj situaciji, a dodatni izdaci ih dovode u još teži položaj", objašnjava advokatica i preduzetnica Teodora Tomić Lazarević.
Zbog toga mnoge preduzetnice moraju da biraju između materinstva i poslovanja. Ništa lakše nije ni ženama koje rade za stalno, a nemali broj njih dobije otkaz odmah po povratku na posao.
Udruženja poručuju da je izazova mnogo i da se odluke mogu doneti samo ako se čuju potrebe svih strana.
Iz Ministarstva rada najavljuju razgovore sa sindikatima i poslodavcima kako bi se u novom Zakonu o radu našlo najpovoljnije rešenje za roditelje.
(M.A./EUpravo zato/rts.rs)
