Prema podacima Evrostata, očekivano trajanje radnog veka u Evropskoj uniji u 2024. godini iznosilo je u proseku 37,2 godine za osobe starije od 15 godina. Ipak, razlike među državama članicama su značajne.
U Srbiji je prosečan radni vek 35,5 godina.
Kada je u pitanju EU, u šest članica, prosečan radni vek bio je duži od 40 godina:prednjači Holandija sa čak 43,8 godina, zatim Švedska (43,0), Danska (42,5), Estonija (41,4), Irska (40,4) i Nemačka (40,0). S druge strane, najkraći radni vek zabeležen je u Rumuniji (32,7 godina), Italiji (32,8), te u Hrvatskoj, Grčkoj i Bugarskoj, gde iznosi 34,8 godina.
Kada se posmatra po polu, muškarci u EU u proseku rade 39,2 godine, dok žene rade 35 godina. Najduži radni vek muškaraca imaju Holanđani (45,7), Danci (44,2) i Šveđani (44,0), a najkraći muškarci u Rumuniji (35,9) i Bugarskoj i Hrvatskoj (36,0). Kod žena prednjače Estonke sa 42,2 godine, zatim Šveđanke (42,0) i Holanđanke (41,8), dok Italijanke rade u proseku svega 28,2 godine, a nešto duže žene u Rumuniji (29,2) i Grčkoj (31,1).
U poređenju sa 2014. godinom, očekivano trajanje radnog veka u EU povećano je za 2,4 godine, što pokazuje trend produženja radnog života širom Evrope.
Zašto se radni vek produžava?
Porast očekivanog trajanja radnog veka u EU poslednjih godina najverovatnije je rezultat više faktora: starenja populacije, reformi penzionih sistema koje podstiču duži ostanak u radnom odnosu, ali i sve većeg učešća žena i starijih osoba na tržištu rada. Evropska komisija već godinama apeluje na države članice da obezbede održivost penzionih fondova upravo kroz produženje radnog veka.
Prema podacima OECD-a, produženje radnog veka nije samo ekonomsko, već i društveno pitanje. Ljudi duže žive, zdraviji su u poznijim godinama i često žele da ostanu aktivni. S druge strane, u zemljama sa nižim očekivanim trajanjem radnog veka, problemi su često vezani za nisku zaposlenost mladih, loše uslove rada ili neefikasne javne politike koje otežavaju ravnotežu između privatnog i profesionalnog života.
(EUpravo zato)
