Iako Srbija beleži veće učešće žena u IT sektoru od evropskog proseka, rodne razlike i dalje su vidljive kada je reč o zaradama i zastupljenosti na vodećim funkcijama. Prema dostupnim podacima, svaka peta zaposlena osoba u domaćoj IT industriji je žena, ali one u proseku zarađuju 16 odsto manje od svojih muških kolega, dok na direktorskim pozicijama zauzimaju manje od 10 odsto mesta.
Gostujući u emisiji "Jutro je" na Prvom programu Radio Beograda, Ana Jovanović iz Srpske IT asocijacije istakla je da na ovakvu situaciju utiče više faktora, među kojima je i izbor profesije unutar samog sektora.
Kako navodi, žene se češće odlučuju za oblasti poput ljudskih resursa, marketinga, projektnog menadžmenta i dizajna, koje su uglavnom manje plaćene u odnosu na tehničke pozicije kao što su programiranje ili sistemska arhitektura.
Statistika pokazuje da žene čine oko 70 odsto zaposlenih u sektoru ljudskih resursa i polovinu zaposlenih u dizajnu, dok ih je u oblasti sistemske arhitekture svega sedam odsto.
Istovremeno, podaci sa tehničkih fakulteta pokazuju da studentkinje ostvaruju veoma dobre rezultate, često završavaju studije brže od svojih kolega i uspešno prolaze prijemne ispite. Ipak, nakon školovanja mnoge se opredeljuju za druge uloge unutar IT industrije.
Jedan od razloga za takav trend, prema rečima Jovanovićeve, jeste nedostatak ženskih uzora u tehničkim profesijama, s obzirom na to da većinu predavača i profesora na tim studijskim programima i dalje čine muškarci.
Netoransparentnost plata i ograničene mogućnosti napredovanja
Razlike u zaradama dodatno produbljuje nedovoljna transparentnost plata u kompanijama. Žene, prema iskustvima iz industrije, češće prihvataju niže početne plate i ređe pregovaraju o povišicama ili unapređenjima.
Jovanovićeva navodi da mnoge žene procenjuju svoju vrednost na tržištu rada niže nego što objektivno zaslužuju, posebno prilikom zapošljavanja. Za razliku od njih, muškarci su često spremniji da insistiraju na višim primanjima i bržem napredovanju.
Na profesionalni razvoj utiču i neformalne mreže podrške i mentorstva, koje su tradicionalno više dostupne muškarcima. Istraživanja pokazuju da veće prisustvo žena u upravnim odborima i komisijama povećava šanse da i druge žene budu izabrane na menadžerske i izvršne funkcije.
Povratak na posao nakon pauze kao poseban izazov
Prema podacima Srpske IT asocijacije, čak 56 odsto žena napušta IT karijeru iz privatnih, najčešće porodičnih razloga, dok je taj procenat kod muškaraca oko 40 odsto.
Poseban problem javlja se prilikom povratka na posao nakon porodiljskog odsustva ili duže pauze posvećene brizi o porodici. Zbog brzog razvoja tehnologije, zaposleni koji duže vreme nisu aktivni često se suočavaju sa novim alatima, procesima i načinima rada.
Kako objašnjava Ana Jovanović, domaćim kompanijama nedostaju razvijeni „returnership" programi, koji bi zaposlenima omogućili lakšu reintegraciju kroz dodatnu obuku, upoznavanje sa novim sistemima i prilagođavanje savremenim tehnologijama, uključujući i primenu veštačke inteligencije u svakodnevnim poslovnim procesima.
Pozitivni trendovi i moguća rešenja
Uprkos izazovima, podaci ukazuju na postepen napredak. Učešće žena u IT sektoru raste već duži niz godina, a procene govore da bi do 2030. godine njihov udeo mogao da dostigne između 37 i 38 odsto.
Srpska IT asocijacija smatra da je neophodno dodatno motivisati devojčice, srednjoškolke i studentkinje da se opredele za STEM oblasti. Među predloženim merama nalaze se promocija karijera u sajber bezbednosti i drugim tehničkim disciplinama, organizovanje dana otvorenih vrata u kompanijama, kao i predstavljanje uspešnih profesionalnih puteva žena u industriji.
Ključni koraci ka većoj rodnoj ravnopravnosti, prema mišljenju stručnjaka, uključuju veću transparentnost zarada, razvoj programa podrške za povratak na posao nakon karijerne pauze i ranije upoznavanje devojaka sa mogućnostima koje pruža IT sektor.
(M.A./EUpravo zato/rts.rs)
