Samo tri države članice Evropske unije - Slovačka, Italija i Litvanija, usvojile su do 7. juna nacionalne propise kojima se sprovodi Direktiva o transparentnosti zarada (EU 2023/970), što je bio propisani rok.
Prema podacima Evropske konfederacije sindikata (EKS), kašnjenje u primeni ovih pravila žene u EU godišnje u proseku košta oko 4.256 evra zbog neopravdanih razlika u platama u odnosu na muškarce.
Dok su ove tri zemlje na vreme uskladile svoje zakonodavstvo, ostale članice EU nalaze se na različitim nivoima pripremljenosti. Belgija, Malta i Poljska su samo delimično usvojile potrebne propise, dok su Holandija, Francuska, Danska, Finska, Češka, Kipar, Bugarska i Rumunija pripremile nacrte zakona, ali su njihovu primenu odložile do 1. januara 2027. godine.
Većina država članica, među kojima su Nemačka, Španija, Irska, Austrija i Hrvatska, još uvek nije predstavila nacrte zakona niti precizirala rokove za njihovo usvajanje.
Švedska se izdvojila kao jedina zemlja koja se otvoreno usprotivila Direktivi, obustavila aktivnosti na njenoj primeni i zatražila ponovno razmatranje propisa na nivou EU, navodeći da oni predstavljaju preveliko administrativno opterećenje za privredu.
Povodom isteka roka, Evropska konfederacija sindikata oštro je kritikovala činjenicu da čak 24 članice nisu na vreme uvele pravila o transparentnosti plata u svoje pravne sisteme. Generalna sekretarka EKS-a Ester Linč ocenila je da je nepoštovanje roka ozbiljan propust prema zaposlenim ženama i posledica snažnog uticaja korporativnog lobiranja. Cilj Direktive je povećanje transparentnosti zarada i smanjenje rodnog jaza u platama, koji u Evropskoj uniji premašuje 11 procenata.
Nova pravila predviđaju da poslodavci prilikom zapošljavanja moraju da objave početnu platu ili raspon zarade još u oglasu za posao ili pre razgovora sa kandidatima.
Takođe, kandidatima više neće smeti da se postavljaju pitanja o njihovim prethodnim primanjima. Zaposleni će imati pravo da dobiju informacije o prosečnim platama za isto radno mesto, razvrstane prema polu. Ukoliko se utvrdi razlika u zaradama između muškaraca i žena veća od pet procenata, a ona se ne može opravdati objektivnim razlozima, kompanije će biti obavezne da preduzmu korektivne mere u saradnji sa sindikatima.
Evropski sindikati ističu da je ukidanje klauzula o tajnosti plata ključno za borbu protiv nejednakosti koje opstaju decenijama, uprkos principu jednake zarade za isti rad. Evropska komisija do sada nije prihvatala zahteve za produženje roka za primenu Direktive, zbog čega se očekuje pokretanje postupaka protiv država koje nisu ispunile svoje obaveze u predviđenom roku.
(M.A./EUpravo zato/ekapija.com)
