Poljska će ovog meseca pokrenuti svoj prvi pilot-program skraćene radne nedelje, u pokušaju da odgovori na rastuće društvene potrebe i promeni pristup radu.
Ideja o smanjenju radnog vremena sve više dobija na značaju - ne samo u Poljskoj, već širom sveta.
Zaposleni širom Evrope, uključujući Poljsku, sve češće ukazuju na preopterećenost, manjak vremena za privatni život, zdravlje i porodicu, dok statistike pokazuju da je Poljska među najzaposlenijim državama Evropske unije.
Iskustva iz drugih zemalja su ohrabrujuća
Zemlje poput Islanda, Belgije, Španije i Japana već su testirale modele kraće radne nedelje.
Rezultati su uglavnom pozitivni: veća produktivnost, manje bolovanja i bolja atmosfera na radnom mestu.
Danas, u eri tehnologije i automatizacije, važnije je kako se posao obavlja, nego koliko traje.
Zato se postavlja pitanje - da li je vreme da redefinišemo pojam "radnog vremena"?
Poslodavci podeljeni, država nudi podršku
Velike kompanije, posebno u kreativnim i IT industrijama, s interesovanjem prate razvoj modela, dok su manja i srednja preduzeća opreznija zbog mogućih gubitaka ili potrebe za dodatnim kadrovima.
Zbog toga je vlada najavila finansijsku podršku za preduzeća koja se priključe pilotu - moguće je dobiti do milion zlota (oko 230.000 evra) za sprovođenje projekta.
Prvi rezultati: Više zadovoljstva, manje stresa
Pojedini poslodavci u Poljskoj već su preduzeli korake - kompanija Herbapol iz Poznanja i gradske uprave u Vloclaveku, Ostrzeszouu i Leznu već su skratile radnu nedelju.
Njihova iskustva pokazuju: zaposleni su angažovaniji, manje pod stresom i kvalitet rada je bolji.
Četiri radna dana: promena filozofije rada
Model skraćene radne nedelje nije samo organizaciona reforma - to je i promena u načinu razmišljanja.
Umesto da se meri vreme provedeno na poslu, naglasak se stavlja na efikasnost, poverenje i balans između poslovnog i privatnog života.
Iako nosi određene rizike, pilot u Poljskoj mogao bi biti početak dubinske promene u radnoj kulturi - promene kojoj se mnogi već nadaju.
(M.A./EUpravo zato/euronews.com)
