"Treba znati i kada otići": Koji evropski gradovi imaju izvršne direktore sa najdužim stažom?

Glavni izvršni direktor (CEO) je često ključan za uspeh kompanije. I dok neki izvršni direktori žude za izazovima i menjaju kompanije, drugi provode godine u istoj firmi i bore se da napreduju na tržištu.

Sedam evropskih gradova ušlo je na listu 20 najboljih

Grčki grad Solun izbio je na prvo mesto, sa prosečnim stažom generalnog direktora od 9,5 godina.

Nakon što su izašli iz dužničke krize nakon globalne bankarske krize 2007. i 2008. godine, šanse su ponovo na strani Grka.

Sada se čini da će grčki gradovi napredovati, dok je Solun postaje sve atraktivnije evropsko središte tehnologije i preduzetništva, a takmiči se sa Lisabonom, koji je trenutno na drugom mestu.

Grčki grad je privukao i investitore i kompanije. Kompanija za e-trgovinu nameštaja Pakketo, kompanija za održivo rudarstvo EcoResources i Veb3 firma Misten Labs su među najpopularnijim startap kompanijama koje posluju u Solunu.

Globalni giganti kao što su Gugl, Amazon i Majkrosoft takođe su značajno investirali u grad, u vidu regionalnih centara za usluge.

Portugal popularan u biznisu

Braga u Portugalu je na trećem mestu, sa prosečnim stažom od 9,2 godine. U proteklih nekoliko godina, Braga se pojavila kao ključni tehnološki i preduzetnički centar za severni Portugal, kao i za kompanije koje žele da pobegnu od prometnijeg Lisabona.

U studiji Evropske komisije o kvalitetu života u evropskim gradovima iz 2023, 98 odsto ispitanika složilo se da je Braga dobro mesto za život. Braga takođe privlači više turista poslednjih godina, sa snažnim tržištem nekretnina.

Nemačka, Velika Britanija i Italija takođe cene dugotrajne mandate

Na petom mestu bio je nemački Čemnic, sa generalnim direktorima koji imaju tendenciju da ostanu na najvišim pozicijama 8,7 godina.

Hereford u Ujedinjenom Kraljevstvu zauzeo je šesto mesto, sa izvršnim direktorima koji su u proseku služili 8,6 godina. Southend-on-Sea i Stirling, takođe u Ujedinjenom Kraljevstvu, zauzeli su 11. odnosno 18. poziciju, sa prosečnim mandatom generalnog direktora od 7,5 godina i 7,3 godine.

Drugi britanski gradovi sa relativno dugim stažom izvršnih direktora su Portsmut, Bredford, Njuport,Vulverhempton i Sanderlend. Prema Investors' Chronicle, 70% trenutnih izvršnih direktora u britanskim FTSE 100 kompanijama je angažovano interno.

Neke od britanskih kompanija sa najdužim stažom izvršnih direktora su Nekt, pri čemu je izvršni direktor Sajmon Volfson bio na čelu od avgusta 2001. i Ocado, gde je Tim Štajner bio izvršni direktor od januara 2002.

U Firenci, u Italiji, koja je dovela do zadnjeg mesta na broju 20, srednji mandat izvršnog direktora bio je 7,1 godina.

Izvan Evrope, prema studiji, zemlje sa najdužim stažom generalnih direktora su Liban, sa prosečnim mandatom generalnog direktora od 8,5 godina, Turkmenistan, sa srednjim mandatom generalnog direktora od 7,9 godina i Kina čiji su izvršni direktori imali prosečan staž od 6,8 godina.

Šta funkcionera čini uspešnim?

Uspešan izvršni direktor treba da ima snažnu, jasnu i ostvarivu viziju i strategiju, sa merljivim prekretnicama. On mora da uravnoteži profitabilnost i interese akcionara sa pronalaženjem održivog načina poslovanja i vrednosti kompanije.

Još jedan ključ uspeha je fokusiranje na sadašnji trenutak, kaže Laura Alber, žena sa najdužim stažom u Fortune 500. Ona je izvršni direktor kompanije od maja 2010. godine.

Tokom Fortuneovog samita ona je bila jedna od najmoćnijih žena 2023.

"Ako ste potpuno prisutni i posvećeni onome što radite, onda ne razmišljate uvek o sledećoj stvari, što je suprotno u odnosu na ono što vam većina ljudi govori o karijeri. Ukoliko date sve od sebe, to ljudi prepozanju, i bolje se povezuju sa vama, a vi radite više. Ja samo pokušavam da ostanem potpuno fousirana na ono što radim", ipsričala je ona.

Kako globalna ekonomska situacija postaje sve izazovnija i konkurentnija, zahtevi za izvršnim direktorima su sve veći. Kao takvi, izvršni direktori moraju da vode računa o sebi, kako bi izbegli sagorevanje i stres.

Kristin Asouad, izvršna direktorica Dunkin' Donuts, kaže da je fokusiranje na sebe veoma važno, što joj je omogućilo da napravi korak unazad, a da se vrati jača.

"Kao izvršni direktori, moramo prihvatiti da smo takođe ljudi, i prvo moramo da se uverimo da smo dobro jer drugačije nikome ne možemo pomoći. Nešto što često zaboravljamo u suočavanju sa krizom je da je fizičko i mentalno blagostanje vas i vaših timova ono što će na kraju dovesti poslovanje do dobrih rezultata", navela je.

Izbor unutar firme

Interno zapošljavanje takođe može uticati na to koliko uspešni izvršni direktori mogu biti. Interni kandidati su obično proveli nekoliko godina u kompaniji i znaju kako firma funkcioniše.

Prema izveštaju magazina CEOWorld iz marta, Francuska ima najveći procenat interno promovisanih izvršnih direktora, sa 79%, a zatim slede Sjedinjene Države sa 77%, Meksiko sa 75%, Kanada sa 73% i Južna Afrika sa 70%.

Druge evropske zemlje koje su takođe imale relativno visok broj internih unapređenja direktora bile su Norveška, Švajcarska, Irska, Danska i Belgija.

Treba znati kada je vreme za odlazak

Sa godinama napornog rada i uspeha iza njih, možda će im biti primamljivo da ostanu na čelu kompanije još nekoliko godina. Međutim, poznavanje pravog vremena za odlazak i čvrst plan sukcesije takođe su od suštinskog značaja za uspeh i snažno nasleđe generalnog direktora.

David Fubini, bivši direktor u Makinsiju i viši predavač na Harvardu, naveo je da ljudi se mnogi direktori rukovode time da im je ostalo da urade još nešto, na taj način produžavajući svoj ostanak na toj funkciji. 

"U stvarnosti, veoma malo ljudi je izuzetno uspešno tokom dužeg vremenskog perioda, tako da žele da pronađu prelomnu tačku, odakle mogu da odu dok su na vrhuncu, a mnogi to propuste", kazao je.

(M.A./EUpravo zato/Euronews.com)