- Poslodavci u EU moraju u oglasu da navedu početnu platu ili njen raspon, ali većina članica još nije prenela direktivu u zakonodavstvo.
- Direktivu je sprovelo samo pet država, a među velikim ekonomijama jedino je Italija značajno povećala udeo oglasa sa informacijom o plati.
- Žene i dalje zarađuju manje od muškaraca
Većina Evropljana koji traže posao ne zna koliku platu može da očekuje jer oglasi tu informaciju uglavnom ne sadrže.
Kandidati ulažu vreme i trud u prijave, razgovore i testiranja, a iznos plate često saznaju tek na kraju selekcije.
Evropska komisija ocenjuje da takva praksa podstiče diskriminaciju i povećava razliku u platama između muškaraca i žena, zbog čega je EU donela Direktivu o transparentnosti zarada.
Rok za njenu primenu bio je 7. jun ove godine, ali ga većina članica nije ispoštovala.
Italija jedina ispoštovala direktivu o transparentnosti
Među velikim evropskim privredama, direktivu je zasad sprovela jedino Italija. Podaci globalne platforme za zapošljavanje "Indeed" pokazuju da je udeo italijanskih oglasa za posao sa informacijom o plati porastao sa 26 odsto u julu 2025. na 61 odsto u julu ove godine. Time je Italija preuzela vodeću poziciju po transparentnosti zarada među pet najvećih evropskih ekonomija.
"Italija se ističe kao lider u transparentnosti zarada među velikim evropskim ekonomijama. Podaci pokazuju da regulativa zaista podstiče stvarne promene", rekao je za "Euronews Business" Pavel Adrjan, direktor ekonomskih istraživanja u ovoj platformi.
Prema članku koji je PwC objavio početkom avgusta, Direktivu je u nacionalno zakonodavstvo prenelo samo pet članica EU: Italija, Slovačka, Malta, Litvanija i Grčka.
Španija je ostvarila ograničen napredak, Nemačka je odložila primenu do početka 2027. godine, dok je status Francuske nedefinisan.
Hrvatska nije prenela Direktivu u roku do 7. juna. Izmene Zakona o radu još nisu stupile na snagu.
Italija prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo
Iako nije članica EU, Ujedinjeno Kraljevstvo je od početka 2020. godine imalo najveći udeo oglasa sa podacima o plati na platformi "Indeed". U januaru te godine udeo takvih oglasa u Britaniji iznosio je 40 odsto, a sledila je Francuska sa 20 odsto, u poređenju šest velikih ekonomija.
Italija je u julu 2026. godine prvi put prestigla Ujedinjeno Kraljevstvo po transparentnosti zarada. Udeo takvih oglasa u Italiji dostigao je 61 odsto, a u Britaniji 60 odsto. Ostale posmatrane zemlje su ispod 50 odsto, a najbliža je Holandija sa 49,5 odsto. U dve velike ekonomije, Nemačkoj i Španiji, udeli su i dalje niski i iznose 14, odnosno 18 odsto. U Francuskoj je taj broj 43 odsto.
Reč je o značajnoj promeni za Italiju za samo godinu dana. U julu prošle godine je tek četvrtina oglasa (26 odsto) sadržala informaciju o plati.
"Udeo italijanskih oglasa sa navedenom platom porastao je sa 35 odsto u januaru na 61 odsto u julu. Trend se ubrzao nakon što je u junu stupila na snagu direktiva EU. Italija je otišla i korak dalje od direktive jer od poslodavaca traži da raspon plate navedu direktno u oglasu. Na taj način kandidati imaju informaciju i pre same prijave", rekao je Adrjan.
Poslodavci moraju da navedu početnu platu
Adrjan je u objavi na društvenim mrežama istakao da je rast počeo i pre zvaničnog roka jer su se neki poslodavci unapred prilagodili novim pravilima.
Poslodavci sada moraju da navedu početnu platu ili njen raspon već u oglasu za posao, umesto da tu informaciju otkrivaju kandidatima kasnije tokom selekcije.
Ne očekuje se da će udeo oglasa sa navedenom platom dostići 100 odsto zbog specifičnosti direktive. U Italiji je, na primer, nekoliko vrsta poslova izuzeto iz obaveze, a o nekim pravnim detaljima primene još se raspravlja.
Adrjan napominje da se, iako svi oglasi još ne sadrže podatke o plati, praksa poslodavaca menja, a trend rasta transparentnosti je jasan.
(EUpravo zato/Euronews)
