Više od 100 berzi širom sveta tokom marta meseca zvonjavom tradicionalno obeležava Međunarodni dan žena, skrećući pažnju na ključnu ulogu poslovnog sektora u unapređenju rodne ravnopravnosti i osnaživanju žena. Ove godine, globalna inicijativa "Berzansko zvono za rodnu ravnopravnost: za SVE žene i devojčice" obeležava 11 godina, okupljajući berze, kompanije i finansijske institucije u više od 100 zemalja, sa zajedničkom porukom da su jednake prilike za žene i muškarce temelj održivog razvoja.
U znak podrške ovoj globalnoj akciji, Beogradska berza je po sedmi put simbolično označila početak trgovanja zvonom za rodnu ravnopravnost. Ovogodišnji događaj u Beogradu održan je pod temom "Ravnoteža bez kompromisa – kako kompanije podržavaju žene u usklađivanju karijere i privatnog života", u okviru koje su predstavnici poslovnog sektora i međunarodnih organizacija razgovarali o konkretnim politikama i praksama koje ženama omogućavaju ravnotežu između profesionalnih i ličnih obaveza.
Pomoćnica poverenice za zaštitu ravnopravnosti Tatjana Prijić kazala je da se jedan od najčešćih osnova za podnošenje pritužbi Povereniku odnosi na oblast rada i zapošljavanja, naročito tokom i nakon porođaja.
"Žene su često stavljene u nepovoljniji položaj nakon povratka sa porodiljskog odsustva, pri napredovanju, stručnom osposobljavanju i zapošljavanju. Često, iako obrazovanije, one zarađuju manje od muškaraca a bez obzira na stepen obrazovanja, dvostruko više vremena provode u neplaćenim kućnim poslovima. Ovakva situacija ukazuje na potrebu za uvođenjem fleksibilnih radnih modela, većeg uključivanja muškaraca u porodične obaveze, ali i bolje razumevanje poslodavaca. Zbog toga Poverenik već nekoliko godina sprovodi akciju potpisivanja povelje "Partnerstvo za ravnopravnost" koju su do sada potpisale stotine kompanija a sa ciljem unapređenja poslovnog okruženja bez diskriminacije", rekla je Prijić.
"Ovo inspiriše buduće generacije žena"
"Beogradska berza se sa velikim ponosom pridružila globalnoj inicijativi "Berzansko zvono za rodnu ravnopravnost", koja se po sedmi put održava u Beogradu, a na više od 100 berzi širom sveta. Rodna ravnopravnost je ključni segment naših poslovnih vrednosti. Učešćem u ovoj inicijativi potvrđujemo našu posvećenost isticanju značaja ove teme u društvu i osnaživanje žena", izjavio je Lazo Ostojić, direktor Beogradske Berze.
Tijana Koprivica, predsednica Upravnog odbora Mreže Globalnog dogovora Srbija, kazala je prilikom otvaranja događaja da kompanije članice Globalnog dogovora UN koje neguju rodnu ravnopravnost u poslovanju imaju odgovornost da idu i korak dalje u razvoju pravednijeg okruženja.
"Prenošenjem znanja i iskustva mogu pružiti podršku u razvoju biznisa ženama vlasnicama malih i srednjih preduzeća, kao i ženama koje vode startupe. Ovo ne samo da pomaže u stvaranju više prilika za žene, već i inspiriše buduće generacije žena da preuzmu lidersku ulogu u poslovanju i inovacijama", navela je Koprivica.
Šefica kancelarije UN Women u Srbiji Milana Rikanović istakla je da rodna ravnopravnost nije samo pitanje prava, već preduslov za održiv ekonomski rast i razvoj.
"Iako su žene danas prisutnije na tržištu rada nego ranije, i dalje se suočavaju sa rodnim jazom u platama, ograničenim pristupom liderskim pozicijama i nejednakom podelom neplaćenog rada. Mnoge žene svakodnevno balansiraju između poslovnih i porodičnih obaveza, a čak 67% njih oseća pritisak zbog sukoba između karijere i privatnog života. Uvođenje rodno odgovornih politika i kreiranje radnog okruženja koje ženama omogućava da ostvare pun potencijal bez kompromisa ključno je za napredak društva u celini," poručila je Rikanović.
Podsticaj za kompanije, investitore i institucije
"IFC je jedinstveno pozicioniran da pomogne privatnom sektoru u stvaranju radnih mesta i prilika za žene na tržištima u razvoju. To činimo podržavajući investitore u usmeravanju kapitala ka preduzećima koje vode žene i podstičući poslodavce da promovišu zapošljavanje i liderske uloge žena," rekao je Nikolas Markije, regionalni menadžer IFC-a za Zapadni Balkan.
"U okviru Grupe Svetske banke, posvećeni smo mobilisanju kapitala, unapređenju pristupa finansiranju i podsticanju trajnih promena za žene širom sveta" dodao je Markije.
Učesnici panela, predstavnici kompanija PepsiCo, Raiffeisen banke, Arup-a i UN Women Srbija, istakli su da ravnopravnost žena i muškaraca u poslovnom svetu ne predstavlja samo društvenu odgovornost, već i ključnu komponentu konkurentnosti i održivog razvoja kompanija. Fleksibilni radni modeli, programi mentorstva i strateška ulaganja u razvoj ženskog liderstva prepoznati su kao rešenja koja donose višestruku korist zaposlenima i celokupnom društvu.
Kampanja "Ring the Bell for Gender Equality", koja se od 2015. godine sprovodi u više od 100 finansijskih centara širom sveta, podstiče kompanije, investitore i institucije da aktivno doprinesu većem uključivanju žena u ekonomiju, donošenje odluka i liderstvo.
Manifestaciju globalno podržavaju brojne međunarodne organizacije - Globalni dogovor Ujedinjenih nacija, Agencija Ujedinjenih nacija za rodnu ravnopravnost i osnaživanje žena (UN Women), Inicijativa za održive berze (Sustainable Stock Exchanges initiative), Međunarodna finansijska korporacija (IFC) i Svetska federacija berzi (WFE).
(EUpravo zato)
