Aleksandar Radojević iz Saveza samostalnih sindikata Srbije je naveo da više i nije pitanje da li će, već kada, radno vreme biti skraćeno i u Srbiji. Andreja Brkić iz Unije poslodavaca ističe da i poslodavci žele kvalitetnije i produktivnije radnike, što ne znači nužno i duže radno vreme.
Radnici su jasni, kraća radna nedelja je nešto o čemu maštaju, naročito kako se bliži nedelja.
U mnogim evropskim zemljama, poput Nemačke, Velike Britanije, Portugalije, Islanda, Švedske, Francuske, Španije i Poljske, postoji tendencija da se dodatno skrati vreme provedeno na poslu, a od 1. januara radno vreme će se promeniti i u Sloveniji, pa će oni stariji od 58 godina ili sa više od 35 godina radnog staža moći da biraju između šestočasovnog radnog vremena, slobodnog petka ili produženog vikenda.
Ogromni benefiti
Aleksandar Radojević iz Saveza samostalnih sindikata Srbije za RTS je rekao je da su efikasnost, rentabilnost, produktivnost i ekonomičnost poslovanja značajno porasle uvođenjem osmočasovnog radnog vremena, koje traje već više od sto godina.
"Živimo u novoj eri veštačke inteligencije. Neverovatno je da ne dođe do skraćivanja radnog vremena, jer za tim više nema potrebe. Benefiti su ogromni, kako za pojedinca, tako i za preduzeće", naveo je Radojević.
Kako je istakao, brojni su benefiti kraćeg radnog vremena, od manjeg zagađenja životne sredine, do više vremena za porodicu.
"Iskustva kompanija čiji zaposleni rade četiri dana nedeljno su fenomenalna. Posle tri slobodna dana ljudi su odmorniji i zadovoljniji, a već samo ta dva faktora dovode do veće produktivnosti".
Naglašava i da više nije pitanje da li će radno vreme biti skraćeno, već kada će se to dogoditi, jer je Evropa već krenula tim putem.
Produktivnost kao cilj
Andreja Brkić iz Unije poslodavaca kaže da cilj četvorodnevne radne nedelje nije da se u kraćem roku radi više, već da zaposleni stvaraju veću vrednost, imaju bolje uslove rada i kvalitetniji život.
"U Srbiji je potrebno povećati produktivnost kroz ulaganja u tehnologiju, digitalizaciju procesa, unapređenje organizacije rada i razvoj veština zaposlenih. Do toga se dolazi kada su radnici zadovoljniji, kada postoji kvalitetniji menadžment, bolja organizacija i veći stepen automatizacije rada", rekao je Brkić i dodao da ni poslodavcima ne odgovara da radnici rade previše dugo:
"Cilj nije manje rada, već veća produktivnost. Poslodavci ne žele da radnici provode više vremena na poslu, već da budu efikasniji i zadovoljniji. Danas više nije problem naći posao, već pronaći kvalitetnog radnika. Produktivnost je sada pitanje tehnologije, organizacije rada i investicija", zaključio je Brkić.
(EUpravo zato/RTS)