Evropska unija ponovo pokreće elitni konkurs za zapošljavanje, prvi put posle sedam godina pauze, u pokušaju da pronađe novu generaciju visokorangiranih administrativaca koji će pomagati u upravljanju drugom najvećom ekonomijom na svetu.
Evropska komisija, koja je poslednji put organizovala ovaj konkurs 2019. godine, želi na taj način da unese "svežu krv" u hodnike moći u Briselu. One koji polože test očekuju visoke plate i stabilno zaposlenje.
"To je ugovor za ceo život. To je odlična prilika za predvidiv karijerni napredak, kao i za dobru platu i sve beneficije koje uz to idu", rekao je Andraš Banet, direktor kompanije EU Training, koja priprema kandidate za ovaj proces, i autor priručnika za polaganje konkursa.
Uspešni kandidati mogu da dobiju pozicije u rangu "AD-5", sa mesečnim primanjima od 5.973 do 6.758 evra, kao i mogućnost napredovanja u administraciji i rada u kabinetima evropskih komesara, elitnim timovima savetnika koji učestvuju u kreiranju ključnih politika.
Program za diplomce, namenjen kandidatima opšteg profila, biće otvoren u četvrtak (4. februar), saopštila je Evropska kancelarija za izbor osoblja (EPSO), a prijave će trajati do 10. marta. Ovo je prvi put od 2019. godine da se konkurs organizuje. Proces selekcije uključuje psihometrijske testove, proveru znanja o EU i pisanje eseja za one koji prođu početne faze.
Predsednica Evropske komisije Ursula fon der Lajen postavila je kao prioritet da se mlađim i vrednijim zaposlenima omogući napredovanje u instituciji koja je tradicionalno poznata po strogoj hijerarhiji, navode zvaničnici Komisije.
"Veoma je važno da dovedemo mlađe talente sa drugačijim načinom razmišljanja. Mnogo ljudi na određenim pozicijama uskoro odlazi u penziju i moramo da obezbedimo dolazak nove generacije javnih službenika. Potrebni su nam ljudi koji razumeju institucije, ali i oni koji iz drugačije perspektive razumeju tehnologije budućnosti", rekao je visoki zvaničnik, koji je želeo da ostane anoniman.
Prema rečima portparola Komisije, sedmogodišnja pauza bila je posledica prelaska na potpuno onlajn testiranje. Ukidanje završne faze u evaluacionim centrima skratilo je ukupno trajanje konkursa EPSO.
Siguran posao za ceo život
"Posle četiri godine rada, ovo mi je konačno prva prilika da uđem u institucije EU, što je do sada delovalo gotovo nemoguće. Svi znaju da, kada položite konkurs i dobijete posao, imate sigurnost za ceo život. Zato će bukvalno svi moji prijatelji iskoristiti ovu priliku", rekao je jedan od kandidata, koji je želeo da ostane anoniman.
Mnogi mlađi zaposleni od oko 33.000 radnika Evropske komisije trenutno rade na nesigurnim, kratkoročnim ugovorima ili preko agencija, što znači manje beneficija, niže plate i manju sigurnost u budućnosti. Komisija je pokrenula reviziju svoje strukture kako bi povećala efikasnost i smanjila troškove, ali postoji bojazan da bi zaposleni bez stalnog statusa mogli biti negativno pogođeni reformama.
Drugi kandidat, koji trenutno radi u privatnom sektoru, kritikovao je neredovnost konkursa.
"Zaista se nadam da će ovaj put biti drugačije i da će spoljnim kandidatima biti pružena prava šansa, jer sadašnji sistem favorizuje one koji već rade u institucijama", rekao je on.
Banet je naveo da će oko 1.200 kandidata direktno dobiti posao iz baze koja bi mogla da premaši 50.000 prijavljenih. Ostali će biti stavljeni na rezervnu listu, sa koje će "samo oko 30 odsto zaista dobiti posao", što, kako kaže, često izaziva razočaranje kod onih koji prođu ceo proces, a na kraju ne dobiju sigurno zaposlenje.
(EUpravo zato)
