Učešće žena u IT sektoru više nije samo pitanje rodnih kvota, to je pitanje kvaliteta, inovativnosti i poslovne snage. Istraživanja jasno pokazuju da raznovrsni timovi donose bolje odluke, brže razvijaju nove ideje i ostvaruju bolje rezultate.
Ipak, žene u domaćem IT-u i dalje često nemaju dovoljno prostora da pokažu svoj potencijal i oblikuju razvoj industrije.
Evropska unija već duže insistira na praćenju rodne ravnopravnosti i izveštavanju o njoj, a taj princip polako postaje standard i u domaćim kompanijama.
Rodna raznovrsnost danas nije samo društvena obaveza, ona je ključ poslovne održivosti. Kompanije koje prepoznaju značaj inkluzivnosti grade otpornije timove, privlače kvalitetnije kadrove i jačaju svoj brend poslodavca, što je na konkurentnom IT tržištu ogromna prednost.
U tom smislu, Nemačka razvojna saradnja (GIZ) od 2024. godine pomaže domaćim IT kompanijama da unaprede položaj žena i uvedu rodnu ravnopravnost u poslovne procese.
Kroz mentorsku podršku stručnjaka, kompanije su modernizovale politike zapošljavanja i profesionalnog razvoja, poboljšale uslove za balans između posla i privatnog života i osigurale da žene imaju stvarnu mogućnost napredovanja.
Program je uključivao radionice i individualni mentorski rad, tokom kojih su kreirani konkretni akcioni planovi, od fleksibilnog povratka sa porodiljskog odsustva do uravnoteženijeg sastava timova.
Takođe su pokrenute inicijative za devojčice i mlade žene kako bi se približila tehnologija i karijere u IT-u, čime se gradi nova generacija budućih stručnjakinja.
Posebno je značajno što je osam iskusnih mentorki volontiralo kako bi podržalo mlađe koleginice, šaljući snažnu poruku solidarnosti i zajedništva u IT zajednici.
HR timovi kompanija koje su učestvovale ističu da sada sistemski pristupaju ovoj temi i da već primećuju prve pozitivne promene u organizacionoj kulturi.
Konkretne promene i uticaj na IT sektor
Žene koje su učestvovale u mentorskim sesijama kažu da su postale samouverenije i spremnije da preuzmu inicijativu u svom profesionalnom razvoju.
Mentorke ističu da ih energija i posvećenost polaznica dodatno inspiriše i podseća koliko je važna međusobna podrška.
Iako je učešće žena u domaćem IT sektoru približno evropskom proseku, i dalje postoje prepreke, od nesvesnih predrasuda i manjka samopouzdanja, do nedovoljne uključenosti top menadžmenta u strateške promene.
Dobra vest je da tehnološki parkovi, startap centri, klasteri i mediji sve više prepoznaju važnost ove teme i aktivno je promovišu.
Forum naprednih tehnologija 2025. već je žene u IT-u postavio među glavne teme događaja.
Uključivanje žena u tehnološke timove donosi nove ideje, drugačije perspektive i dugoročno jača otpornost celog sektora.
Kompanije koje danas ulažu u rodnu ravnopravnost zapravo ulažu u sopstveni rast i inovativnost. Otvaranjem prostora različitim glasovima nastaju kreativniji, pametniji i održiviji proizvodi i usluge.
Ako želite da proverite koliko vaša kompanija ili tim zaista poštuje rodnu ravnopravnost, ili da se uključite u online radionicu i naučite dobre prakse, sada je pravi trenutak da krenete sa konkretnim promenama.
(M.A./EUoravo zato/netokracija.rs)
