Samo nekoliko dana nakon što je Evropska komisija pokrenula istragu o tome da li je internet platforma za rezervaciju smeštaja Booking.com prekršila propise Evropske unije jer nije dovoljno suzbijala lažne oglase i prevare putem fišinga, doneta je još jedna odluka koja će uticati na rad ove kompanije.
Naime, Booking.com sada može da zahteva od zaposlenih da najmanje 40 odsto radnog vremena, odnosno dva dana nedeljno, provode u kancelariji, odlučio je sud u Amsterdamu, okončavši spor kompanije i radničkog saveta o promenama politike rada od kuće.
Booking.com je ranije zaposlenima omogućavao da sami odluče da li će 40 odsto radnog vremena provoditi u kancelariji, prenopsi NL Tajms, ali je kompanija potom uvela obavezno prisustvo nakon što je mali broj zaposlenih iskoristio mogućnost da sam izabere rad iz kancelarije.
Potom je usledilo protivljenje Radničkog saveta koji se usprotivio toj promeni i uskratio saglasnost, ocenivši da kompanija gaji negativne posledice po zaposlene veće od koristi koje navodi rukovodstvo. Zbog toga je kompanija iznela pred sud.
Kompanija je obrazložila da je okupljanje kolega u kancelariji važno za izgradnju međuljudskih odnosa i bolju saradnju, što je sud prihvatio i ocenio da je zahtev za obaveznim prisustvom razumna mera za ostvarivanje tih ciljeva, posebno zato što se dobrovoljni model do sada nije pokazao uspešnim.
Sud je naveo i da je Booking.com u dovoljnoj meri uzeo u obzir primedbe radničkog saveta, između ostalog uvođenjem prelaznog perioda od šest meseci i upozorio kompaniju da mora da obezbedi dovoljan broj radnih mesta za sve zaposlene koji dolaze u kancelariju. Booking je pozdravio odluku suda.
Portparol kompanije rekao je da prelazak sa preporuke na standard od prosečno dva dana rada nedeljno iz kancelarije "nije velika promena", već pooštravanje postojeće politike kako bi kompanija ostala privlačan poslodavac.
Kompanija je najavila da će tokom uvođenja nove politike nastaviti "konstruktivan dijalog" sa radničkim savetom i zaposlenima.
(EUpravo zato/Euronews)