Kao deo svojih mera za društveno prihvatljivo smanjenje broja radnih mesta, nemački automobilski div Folksvagen je otvorio program skraćenog radnog vremena (Altersteilzeit) za generaciju rođenu 1969. godine, odnosno ranije odlaženje u penziju.
Od 26. januara 2026. godine, pogođeni zaposleni mogu da podnesu zahtev za penzionisanje sa 57 godina, deset godina pre zakonske starosne granice za penzionisanje. Ova odluka je centralni deo strategije kompanije, koja planira da ukine oko 35.000 radnih mesta u Nemačkoj do 2030. godine. Slični propisi su već u pripremi za generaciju rođenu 1970. godine, piše Feniks magazin.
Skraćeno radno vreme je instrument kojim Folksvagen omogućava društveno prihvatljiv prelazak u penziju. Za zaposlene rođene 1969. godine, kompanija nudi atraktivne uslove koji znatno prevazilaze zakonske standarde. Pogođeni zaposleni dobijaju dodatak na platu do 95 procenata svoje prethodne neto plate. Kompanija takođe dopunjuje zakonske doprinose za penziono osiguranje do 100 procenata i nadoknađuje polovinu jaza u penzijama nastalog prevremenim penzionisanjem doživotno.
Šta ovo znači za buduće generacije?
Nakon generacije iz 1969. godine, generacija iz 1970. godine bi takođe trebalo da dobije priliku za ovaj model, verovatno od početka 2027. godine.
Radnički savet je već obezbedio da i ova generacija uživa u ovim atraktivnim pogodnostima. Međutim, za generacije rođene 1971. godine i kasnije, još uvek nisu postignuti konkretni dogovori.
(EUpravo zato/Fenix)
