Žene u Srbiji koje su u šesdesetim godinama života spadaju u najugroženiju grupu na tržištu rada. Iako većina ima značajno radno iskustvo, mnoge i dalje ostaju nezaposlene.
Tatjana Macura, ministarka bez portfelja zadužena za rodnu ravnopravnost, prevenciju nasilja nad ženama i ekonomsko i političko osnaživanje žena, ističe da su poslodavci ključni u procesu zapošljavanja i da je neophodan otvoren dijalog kako bi se postiglo obostrano zadovoljstvo.
Nedavno je Nacionalna služba za zapošljavanje objavila 11 javnih poziva unutar kompleksnog sistema podrške, čime se očekuje da posao pronađe oko 15.000 nezaposlenih.
Macura napominje da ovi pozivi posebno obuhvataju žene starije od 45 i 50 godina.
"Razlozi zbog kojih su žene ove starosne grupe nezaposlene su mnogobrojni. Problemi su se intenzivirali nakon perioda korone i privatizacije određenih firmi", kaže Macura.
Nezaposlene žene najbrojnija kategorija
Prema projekcijama za 2030. godinu, žene starije od 50 godina čine jednu od najbrojnijih grupa nezaposlenih, ističe Macura.
Jedan od razloga je i neujednačen raspored kućnih poslova, mnoge brinu o članovima porodice, unucima ili žive u zajedničkim domaćinstvima sa starijom generacijom.
Poslodavci kao ključni partneri
Macura naglašava da poslodavci mogu biti od velike pomoći jer ove žene donose iskustvo koje je dragoceno za svaki posao.
Posebne mere zapošljavanja kroz javne pozive Nacionalne službe mogu motivisati poslodavce da angažuju žene starije od 50 godina.
Rušenje predrasuda kroz dijalog
Ministarka podseća da otvoreni dijalog u javnom prostoru pomaže da se prevaziđu stigme.
"Na terenu susrećem žene koje koriste svoje iskustvo i pokreću privatne poslove, od poljoprivrednih gazdinstava do manjih biznisa. Važno je podstaći ovakvu inicijativu i inspirisati žene iz teže zapošljivih kategorija", navodi Macura.
Prekvalifikacije i nove veštine
Macura dodaje da se trendovi rada menjaju i da je iluzorno oslanjati se samo na zapošljavanje u javnom sektoru.
"Važno je razgovarati o mogućnostima prekvalifikacija, dokvalifikacija i sticanja novih veština kako bi žene mogle da se prilagode tržištu rada", objašnjava ministarka.
Problemi sa unutrašnjim migracijama
Dve od pet nezaposlenih žena u Srbiji imaju više od 50 godina, a najveći broj je u Beogradu.
Macura ističe da mladi ljudi često sele u veće gradove, što povećava konkurenciju na tržištu rada, i naglašava potrebu za zajedničkim delovanjem poslodavaca i onih koji traže posao.
Otvorene oči poslodavaca
Poslodavci mogu koristiti podatke Nacionalne službe za zapošljavanje kako bi identifikovali dostupne kandidate. Podsticajne mere kroz javne pozive pomažu poslodavcima da razmotre zapošljavanje žena starijih od 50 godina.
Macura se ponosi činjenicom da više od 30% žena u Srbiji učestvuje u malim biznisima, što je iznad evropskog proseka, uključujući i zemlje sa snažnijom ekonomijom, poput Velike Britanije, gde taj procenat iznosi oko 15%.
"Uzimajući u obzir ekonomske snage naših država, ovo je rezultat na koji možemo biti ponosni", zaključila je Tatjana Macura.
(M.A./EUpravo zato/rts.rs)
