Majke u Velikoj Britaniji zarađuju 302 funte nedeljno manje od očeva, pokazuje analiza koju je sproveo Office for National Statistics (ONS). Da situacija nije bolja ni u EU, pokazuju poslednja dostupna istraživanja Eurostata, da je prosečna bruto satnica žena u EU bila je 12 posto niža od one koju imaju muškaraci.
Ovi podaci vratili su u fokus temu rodnog platnog jaza u EU, koji varira među zemljama i može biti dodatno proširen roditeljstvom. Pitanje ravnopravnosti polova je, složni su stručnjaci, goruća tema koja se mora rešiti što pre.
Žene sa decom u Britaniji zarađuju 302 funte manje nedeljno od muškaraca sa decom, trećinu manje po nedelji i skoro 20 posto manje po satu, kaže analiza ONS. To praktično znači da majke od 1. septembra rade besplatno do kraja godine, u poređenju sa očevima, piše Gardijan.
"Razlog zbog kojeg se jaz u platama po polu toliko povećava nakon dobijanja dece je taj što osnivanje porodice ima disproporcionalno negativan uticaj na zarade žena," rekla je Joeli Brerli, osnivačica programa Growth Spurt, onlajn inicijative za povratak na posao roditelja.
Analiza je potvrđena kao tačna od strane ONS. Ipak, situacija je mnogo gora, ističe Brerli, jer analiza ne uzima u obzir veliki broj roditelja koji postaju ekonomski neaktivni zbog obaveza u vezi sa brigom o deci.
"Znamo da su žene mnogo češće primorane da napuste posao zbog troškova čuvanja dece, diskriminacije u trudnoći i nedostatka fleksibilnog radnog vremena," dodala je.
Trudnička i porodiljska diskriminacija i dalje je rasprostranjena, svake godine oko 74.000 žena primorano je da napusti posao samo zato što su ostale trudne ili koristile porodiljsko odsustvo, prema ranijoj analizi Brerli.
"Većina majki kaže da je iskusila neku formu diskriminacije ili nepovoljnosti zbog odsustva sa posla, od propuštenih unapređenja do marginalizacije na radnom mestu," rekla je.
Troškovi i dostupnost čuvanja dece i dalje predstavljaju velike prepreke ženama da nastave rad ili preuzmu unapređenja, dok su fleksibilni i skraćeni radni sati koji su majkama potrebni da usklade posao i brigu o deci često nisko plaćeni i nude ograničene mogućnosti napredovanja.
Pošto su žene sklonije da traže fleksibilno radno vreme, Brerli ističe da one nesrazmerno snose karijernu kaznu povezanu sa ovim ulogama.
"Na kraju, naš zastareli sistem roditeljskog odsustva dodatno učvršćuje rodne stereotipe: majke se podstiče, a često i očekuje, da uzmu produženo odsustvo, dok se očevi brzo vraćaju na posao. Ovo ne samo da učvršćuje ideju da je briga o deci 'ženski posao', već i znači da se karijere muškaraca nastavljaju dok žene stagniraju," rekla je.
Dr Meri-En Stepfenson, direktorka Women’s Budget Group, smatra da istraživanje pokazuje koliko jaz u zaradama zaista raste kada žene postanu majke.
"Imamo sistem odsustva koji učvršćuje rodnu podelu neplaćenog rada, što znači da čak i parovi koji žele da ravnomerno dele brigu, i dalje ostavljaju žene kao primarne staratelje. Veoma je važno da vlada, prilikom revizije roditeljskog odsustva, prepozna koliko je trenutni sistem loš za sve i sprovede reforme koje će omogućiti roditeljima da ravnomerno dele plaćeni i neplaćeni rad," zaključila je.
Slika nije svetlija ni u EU, pokazuju poslednji dostupni podaci Eurostata, iz 2023. godine. Prema toj analizi, prosečna bruto satnica žena u EU bila je 12 posto niža od one koju imaju muškarci. Međutim, ovo je prosečan podatak koji ne uzima u obzir specifične faktore poput roditeljskog statusa, navodi se u saopštenju UN Regional Info Centre.
Istraživanje iz 2023. godine pokazalo je da prihodi majki u Poljskoj opadaju za oko 20 posto nakon rođenja deteta. S druge strane, prihodi očeva rastu, što ukazuje na to da roditeljstvo značajno doprinosi rodnom platnom jazu.
Prema podacima iz iste godine, žene u Češkoj zarađuju prosečno 18,9 posto manje od muškaraca, što je iznad proseka EU.
U Francuskoj, prema podacima iz 2021. godine, prosečna godišnja plata žena u privatnom sektoru iznosila je 18.630 evra, dok je kod muškaraca bila 24.640, što predstavlja razliku od 24,4 posto.
Ovi podaci ukazuju na to da rodni platni jaz u EU varira među zemljama i može biti dodatno proširen roditeljstvom, posebno za žene.
(EUpravo zato.rs)