Dok kreatori politika i stručnjaci i dalje raspravljaju o prednostima i manama rada od kuće, najnoviji parlamentarni izveštaj sugeriše da bi rad na daljinu mogao da pomogne povećanju zaposlenosti.
Pored toga što pomaže poslodavcima da zadrže radnike, istraživači navode da bi fleksibilni modeli rada mogli da vrate u tržište rada one koji inače ne bi mogli da rade.
Izveštaj odbora, pod nazivom "Da li rad od kuće zaista funkcioniše?", zasniva se na iskazima širokog spektra stručnjaka i analizira kako različiti modeli rada utiču na pojedince, produktivnost, kompanije i odnose na radnom mestu.
Objavljen je svega nekoliko dana nakon što su podaci Kancelarije za nacionalnu statistiku (ONS) pokazali da je nezaposlenost u Velikoj Britaniji porasla na 5 odsto u periodu od tri meseca do septembra.
U uslovima slabijeg tržišta rada, podaci o radnim navikama ukazuju da bi roditelji, negovatelji i osobe sa invaliditetom mogli posebno da imaju koristi od fleksibilnijih uslova.
"Napustila sam posao posle 14 godina jer je čuvanje dece postalo preskupo", izjavila je jedna učesnica ankete citirane u izveštaju.
Autori ukazuju i na istraživanja iz Italije, prema kojima su fleksibilni modeli rada otvorili nove mogućnosti za roditelje i negovatelje, jer im omogućavaju lakše balansiranje porodičnih i profesionalnih obaveza.
Izveštaj takođe ističe da se potencijalne koristi za zaposlene sa invaliditetom poklapaju sa prioritetima vlade u oblasti zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Kako rad na daljinu može da smanji nejednakosti?
Dokument priznaje da veliki broj poslova i dalje mora da se obavlja fizički, uz značajne razlike među sektorima i regionima.
Profesionalci, visokoobrazovani zaposleni i stanovnici Londona daleko su skloniji fleksibilnom radu. Oko 55 odsto zaposlenih u kancelarijskim poslovima radi u hibridnom modelu, više nego duplo u odnosu na ostatak radne snage.
Izveštaj zaključuje da bi fleksibilni rad mogao da podrži i napore vlade da smanji regionalne nejednakosti tako što bi stanovništvo, a samim tim i potrošnja, bilo ravnomernije raspoređeno po zemlji. Odbor je pozvao ministre da sprovedu dodatna istraživanja u ovoj oblasti.
UK prednjači u Evropi po radu na daljinu
Uprkos prostoru za napredak, procenjuje se da Velika Britanija ima jedan od najviših nivoa rada na daljinu u svetu.
Prema izveštaju, stopa rada od kuće znatno varira širom Evrope, a UK je vodeća među 18 zemalja obuhvaćenih Globalnom anketom o radnim aranžmanima (G-SWA), sprovedenom od novembra 2024. do februara 2025.
Globalno, ljudi u proseku rade od kuće 1,2 dana nedeljno, ali raspon je veliki, od samo 0,5 dana u Južnoj Koreji do 1,9 dana u Kanadi.
U UK je prosek 1,8 dana nedeljno, što je najviše u Evropi i drugo najviše među svih 40 analiziranih zemalja. Anketa obuhvata samo visokoobrazovane radnike.
Hibridni rad sve zastupljeniji
Podaci ONS-a pokazuju kako su se obrasci rada promenili od pandemije i jasno ilustruju rast popularnosti hibridnog rada tokom poslednjih pet godina, od maja 2020. do marta 2025.
Zaključno sa oktobrom 2025, najnoviji podaci (april–jun 2025) ukazuju da 39 odsto zaposlenih u Velikoj Britaniji radi od kuće barem povremeno, 26 odsto u hibridnom modelu, a 13 odsto isključivo na daljinu. Istovremeno, 43 odsto zaposlenih u potpunosti putuje na posao.
Globalna platforma za zapošljavanje Indeed navodi, na osnovu oglasa za posao, da je hibridni rad postao norma u Velikoj Britaniji.
(EUpravozato/Euronews)