Tri najveće organizacije poslodavaca u Češkoj pozvale su vladu da odloži primenu novih pravila EU o transparentnosti plata, iako ta zemlja ima najveći rodni jaz u zaradama u Evropskoj uniji.
Privredna komora Češke, Konfederacija industrije i saobraćaja i Konfederacija poslodavačkih i poslovnih udruženja uputile su zajednički apel ministru rada Marianu Jurečki (KDU-ČSL, EPP), tražeći da se primena EU Direktive o transparentnosti plata odloži za dve godine.
Direktiva ima cilj da suzbije diskriminaciju u platama tako što nalaže poslodavcima da objavljuju podatke o zaradama, obezbede jednake plate za isti rad i omoguće zaposlenima uvid u podatke o platama prema polu.
U zajedničkom pismu, ove organizacije upozoravaju da trenutni rokovi predstavljaju "ozbiljan rizik za stabilnost i konkurentnost" čeških firmi, posebno malih i srednjih preduzeća. "Kompanije nisu dovoljno pripremljene", navodi se, uz isticanje povećanog administrativnog opterećenja i pravnih rizika.
Ipak, najnoviji podaci ukazuju na ozbiljan problem: rodni jaz u platama u Češkoj dostigao je 18 odsto, što ovu zemlju svrstava na samo dno evropske lestvice.
Poslodavci priznaju da je cilj direktive — jednakost u platama — legitiman, ali upozoravaju da bi ubrzana primena bez adekvatne podrške donela "više štete nego koristi".
Takođe se oštro protive uvođenju prava na isključenje (right to disconnect), tvrdeći da bi ono narušilo fleksibilnost u sektorima poput IT-a i usluga.
Pravo na isključenje podrazumeva zakonsku mogućnost da zaposleni ne odgovaraju na poslovne poruke van radnog vremena, sa ciljem očuvanja mentalnog zdravlja i ravnoteže između privatnog i poslovnog života u digitalnom i radu na daljinu sve prisutnijem okruženju. Evropski parlament je pozvao Evropsku komisiju da predloži takvu direktivu, a konsultacije su pokrenute u aprilu 2024. godine, i za sada još nema konkretnog predloga.
(EUpravo zato)