- Udeo oglasa za remote rad u IT sektoru pao je sa 40% u 2024. i 2025. na 26% u prvih osam meseci 2026, koliko je iznosio i 2021. godine.
- Hibridni rad je porastao na 32%, dok je rad iz kancelarije skočio na 42% i ponovo postao najzastupljeniji model.
- Rad od kuće se i dalje najčešće nudi programerima i specijalizovanim tehničkim profilima, ali više nije standard čitavog tržišta.
Rad od kuće koji je postao zastupljen za vreme koronavirusa i ostao na snazi i godinama kasnije, polako postaje prošlost. IT sektor je najduže istrajao u njemu, ali se nije održao, rad na daljinu danas je retkost.
Naime, potpuni rad o dkuće ne nestaje sa domaćeg IT tržišta, ali više nije zastupljen kao prethodnih godina. Analiza oglasa za posao na sajtu HelloWorld pokazuje da je udeo oglasa u kojima se nudi rad na daljinu pao sa 40% u 2024. i 2025. na 26% u prvih osam meseci 2026. godine, navodi se na sajtu Infostuda.
Istovremeno raste zastupljenost hibridnog rada, ali i broj oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije, pa je očigledno da se domaće IT tržište okreće modelima koji podrazumevaju češće prisustvo zaposlenih u kompaniji.
Remote se vratio na nivo iz 2021.
Tokom 2021. godine remote rad bio je naveden u 26% IT oglasa, da bi godinu dana kasnije njegov udeo porastao na 31%. U 2023. iznosio je 29%, dok je vrhunac dostigao tokom 2024. i 2025, kada je bilo 40% IT oglasa u kojima je navedena ova mogućnost. U prvih osam meseci ove godine njegov udeo ponovo je smanjen na 26%, koliko je iznosio i 2021. godine. Ipak, tržište se nije jednostavno vratilo na staro. Prostor između modela rada od kuće i svakodnevnog odlaska u kancelariju u međuvremenu je u velikoj meri zauzeo hibridni model, navodi se u u istraživanju Infostuda.
Kada je ova oznaka uvedena u bazu HelloWorld oglasa 2023. godine, hibridni rad bio je zastupljen u 15% oglasa. Već naredne godine njegov udeo povećan je na 25%, tokom 2025. iznosio je 28%, dok je u 2026. dostigao 32%.
Međutim, pad remote poslova nije doveo samo do rasta hibridnog rada. Udeo oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije povećan je sa 32% u 2025. na 42% u 2026. godini.
Kancelarijski rad je tako ponovo postao najzastupljeniji model u IT oglasima. Ovakav trend može se povezati sa nastojanjem kompanija da pronađu ravnotežu između fleksibilnosti koju zaposleni očekuju i potrebe za neposrednijom saradnjom, razvojem timova, uvođenjem novih kolega u posao i razmenom znanja. Hibridni model se sve češće nameće kao kompromis, dok se deo kompanija opredeljuje i za potpuniji povratak u
kancelarije.
Ko i dalje najčešće nudi rad od kuće?
Remote rad je i dalje značajno prisutan kod programerskih i specijalizovanih tehničkih pozicija, a prema podacima HelloWorld-a za 2026. godinu, najviše remote oglasa bilo je namenjeno pozicijama Software Developer/Programmer/Engineer, a zatim Full Stack, Backend i Frontend developerima. Među poslovima koji češće omogućavaju udaljeni rad nalaze se i AI inženjeri, stručnjaci za automatizovano testiranje, DevOps, Python i Data Warehouse/Business Intelligence pozicije.
To pokazuje da remote mogućnosti nisu ravnomerno zastupljene u čitavom IT sektoru. Najviše se zadržavaju kod poslova koji se mogu obavljati nezavisno od fizičke lokacije i kod specifičnih profila za koje kompanije konkurišu na širem tržištu talenata.
Kod hibridnog rada najviše oglasa bilo je namenjeno poziciji IT Help Desk/Support, dok su među zastupljenijima bili softverski developeri, DevOps i sistemski inženjeri, kao i konsultanti za poslovni softver. Reč je o poslovima kod kojih priroda zadataka, saradnja sa drugim timovima ili kontakt sa korisnicima mogu zahtevati povremeno prisustvo u kancelariji.
Konkurencija raste bez obzira na model rada
Promena načina rada događa se u trenutku kada je konkurencija među IT kandidatima znatno veća nego prethodnih godina. U prvih osam meseci 2026. prosečan broj prijava dostigao je 64 po oglasu, u poređenju sa 48 tokom 2025. i 41 tokom 2024. godine. Hibridni oglasi beležili su prosečno 57 konkurisanja, a potpuno remote oglasi 56. Najviše, prosečno 76 konkurisanja po oglasu, zabeleženo je kod pozicija koje podrazumevaju rad iz kancelarije.
Remote postaje benefit
Potpuni remote rad nije i neće nestati iz IT industrije, već će ostati deo kompanija koje posluju sa udaljenim timovima, zapošljavaju stručnjake iz različitih gradova i država ili tragaju za profilima kojih nema dovoljno na lokalnom tržištu. Međutim, analiza HelloWorld-a pokazuje da remote rad sve manje predstavlja podrazumevani način organizacije IT poslova. Hibridni i kancelarijski modeli ponovo dobijaju na značaju, dok potpuna fleksibilnost postaje prednost određenih kompanija i pozicija, a ne standard čitavog IT tržišta.
(EUpravo zato/Infostud)