Španija je najavila planove da majkama i očevima dodeli dodatnu nedelju plaćenog odsustva nakon rođenja deteta, čime produžava jedno od najizdašnijih roditeljskih odsustava u Evropi na ukupno 17 nedelja.
Španija i Finska su jedine zemlje u Evropskoj uniji koje oba roditelja tretiraju jednako kada je reč o potpuno plaćenom porodiljskom odsustvu.
"Španija ide ka feminizmu i ravnopravnosti... i nema nazad. Gledamo unapred. Četiri od deset muškaraca u našoj zemlji sada koristi roditeljsko odsustvo. I to je feministički uspeh", izjavila je ministarka rada Jolanda Dijaz na konferenciji za novinare.
Vlada je takođe odobrila dodatne dve nedelje plaćenog odsustva koje roditelji mogu iskoristiti sve dok dete ne napuni osam godina.
Ipak, ova mera se i dalje ne poklapa sa obećanjem iz izborne kampanje iz 2023. godine, kada su vladajuća Socijalistička partija i njen levičarski koalicioni partner Sumar, na čijem je čelu Dijaz, najavili uvođenje 20 nedelja roditeljskog odsustva.
Predlog i dalje mora da dobije formalno odobrenje parlamenta. Radikalno levičarska partija Podemos, čiji su glasovi među onima neophodnim za usvajanje zakona, zalaže se za još duže odsustvo.
Manjinska vlada socijalističkog premijera Pedra Sančeza suočava se s izazovima u obezbeđivanju dovoljne podrške za donošenje zakona, jer istovremeno pregovara s više različitih političkih opcija. Dijaz je, međutim, rekla da su "parlamentarne grupe dobro reagovale" na predlog.
Nekoliko zemalja, poput Hrvatske, Irske i Bugarske, nudi duža porodiljska odsustva od Španije, ali su daleko manje darežljive kada je reč o očevima.
Srbija među prvima u celoj Evropi
U poređenju sa Španijom i generalno zemljama Evropske unije, Srbija ima jedno od najdužih porodiljskih odsustava u Evropi.
Za početak, zaposlene majke u Srbiji imaju pravo na porodiljsko odustsvo koje počinje makar 45 dana pre planiranog porođaja, a zatim paposlene majke u našoj zemlji imaju pravo na odustvo zarad nege deteta u trajanju do 365 dana, odnosno do godinu dana nakon rođenja deteta, uz naknadu koja se obračunava na osnovu prosečne zarade iz prethodnih 18 meseci. Očevi takođe imaju zakonsko pravo na korišćenje odsustva, ali u praksi to koristi vrlo mali broj njih. Prema podacima Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, više od 95% roditeljskog odsustva koristi majka, dok se udeo očeva kreće oko 1%.
(EUpravo zato)