Direktiva je zvanično stupila na snagu 7. juna ove godine i uvodi nova pravila koja obavezuju privatne i javne kompanije da standardizuju i učine transparentnim svoje sisteme zarada.
Prema novom zakonu, poslodavci moraju da navedu raspon plata u svim oglasima za posao ili da ga saopšte kandidatima pre intervjua i ono što se mnogim kandidatima ne dopada jeste pitanje koje regruteri postavljaju - koliku su platu imali na prethodnim poslovima, a sada će to biti onemogućeno.
Takođe, zaposleni mogu da zatraže anonimne podatke o prosečnim zaradama za svoju poziciju, razvrstane po polu, dok će kompanije sa više od 150 zaposlenih morati javno da objavljuju podatke o internom rodnom jazu u zaradama.
Ako postoji neopravdana razlika u platama veća od 5 odsto, kompanija će morati da sprovede procenu i preduzme mere za njeno otklanjanje.
Ova direktiva dolazi nakon 50 godina zakonodavstva EU usmerenog na obezbeđivanje jednake plate za jednak rad i sprečavanje diskriminacije. Uprkos tim naporima, žene u EU i dalje zarađuju samo 87,30 evra na svakih 100 evra koje zarade muškarci, a ta razlika je još izraženija na rukovodećim pozicijama gde žene zarađuju čak 23 odsto manje od muškaraca.
Izuzetak je Luksemburg, gde zarada žena premašuje zaradu muških kolega za 0,8 odsto. Najmanje razlike u korist muškaraca zabeležene su u Belgiji (0,7 odsto) i Italiji (2,2 odsto).
Zbog svega navedenog, Euronews je rešio da pokrene anonimnu anketu kako bi se iskristalisala slika na tržištu.
(EUpravo zato/Euronews)