Women on Boards Adria (WOBA) svoj rad gradi upravo na tom preseku, povezujući razvoj ženskog liderstva s konkretnim potrebama privrede u regionu koji se ubrzano usklađuje sa evropskim standardima korporativnog upravljanja.
WOBA je regionalna neprofitna inicijativa koja promoviše rodnu raznolikost i izvrsnost u liderstvu širom regiona Adrija. Blisko sarađuje s kompanijama, vladama i međunarodnim organizacijama kako bi povećala zastupljenost žena u izvršnim i nadzornim ulogama, te ojačala inkluzivne prakse korporativnog upravljanja.
Putem programa izgradnje kapaciteta, liderske mreže i zagovaranja, WOBAosnažuje žene da napreduju ka pozicijama u odborima i top menadžmentu, doprinoseći usklađivanju regiona sa EU standardima u oblasti rodne ravnoteže i održivosti.
Danas WOBA okuplja mrežu izuzetnih žena, korporativnih liderki, kreatorki politika i međunarodnih partnera koji dele zajedničku posvećenost unapređenju jednakosti, jačanju upravljanja i odgovornoj poslovnoj transformaciji.
U poslednjih nekoliko godina WOBA je izrasla u prepoznatljivu regionalnu platformu. Mreža danas okuplja više od 100 članova i partnera.
Fokus organizacije je jasan - dugoročno i strukturirano osnaživanje žena.
U vremenu ubrzanih ekonomskih i regulatornih promena, kvalitet upravljanja postaje jedno od ključnih pitanja dugoročne konkurentnosti regiona.
WOBA nastavlja da gradi most između talenata, poslovne zajednice i javnih politika, s jasnom ambicijom da doprinese snažnijim, otpornijim i inkluzivnijim organizacijama. Jer kad se proširi prostor i pruži prilika, ne jačaju samo kompanije - jača i čitavo društvo.
Okosnice WOBA programa
Board Readiness Programme, koji žene priprema za napredovanje u karijeri.
Program kombinuje praktična znanja iz oblasti korporativnog upravljanja i razvoja liderskih veština strukturiranim i interaktivnim pristupom koji učesnicama pruža priliku da jačaju kompetencije, ali i samopouzdanje za preuzimanje najodgovornijih liderskih uloga.
Leadership Talks, prilika za članice da u neposrednom razgovoru podele iskustva, pronađu rešenja za izazove i podrže jedna drugu.
Zagovaranje i istraživanja, jer se WOBA ne zadržava samo na razvoju pojedinaca. Organizacija aktivno radi na jačanju institucionalnog okvira putem dijaloga, saradnje s međunarodnim finansijskim institucijama, istraživanja i praćenja implementacije EU Direktive o ženama u upravnim odborima.
Mentorski program, koji povezuje buduće liderke s mentorkama iz regiona s ciljem da dugoročno jača njihove kapacitete i profesionalnu mrežu.
(EUpravo zato)
