Ispitanici najnovijeg francuskog istraživanja rekli su da su automatske preporuke koje nude platforme poput LinkedIn-a, najčešće korišćeni alat za veštačku inteligenciju, a 63 odsto ispitanika ga je koristilo bar jednom.
Više od tri od 10 osoba rekle su da su koristile čet botove prilikom traženja novi posao.
"Rezultati ove studije su generalno veoma pozitivni po pitanju upotrebe veštačke inteligencije od strane onih koji traže posao, ali takođe otkrivaju zabrinjavajuću stvarnost: dok više od 75 odsto onih koji traže posao već koristi veštačku inteligenciju u svojoj potrazi, duboki dispariteti i dalje postoje", Žan- Kristof Vidal, generalni direktor Konekio-a, neprofitnog centra za učenje koji je bio jedna od organizacija koje su naručile istraživanje, rekao je u saopštenju.
On je dodao da su dispariteti posebno pogodili "najnekvalifikovane ili najstarije ljude, kojima je pristup i prisvajanje ovih alata i dalje ograničen".
Prema podacima prikupljenim od 5.300 francuskih tražicoa posla, 83 odsto ljudi mlađih od 25 godina koristilo je veštačku inteligenciju kao deo svoje strategije traženja posla, u poređenju sa samo 69 odsto ljudi starijih od 50 godina.
Iako je 61 odsto aplikanata sa magistarskim stepenom prijavilo da se osećaju prijatno koristeći ove alate za dobijanje informacija, samo 34 odsto onih sa srednjoškolskim kvalifikacijama se oseća isto.
"Od vitalnog je značaja osigurati da AI dodatno ne proširi digitalni jaz, već da umesto toga postane poluga za uključivanje", dodao je Vidal.
CV, propratna pisma i veštine veštačke inteligencije
Studija je takođe otkrila da je oko četiri od 10 kandidata koristilo veštačku inteligenciju da poboljša svoje preference za posao koristeći alate kao što su Canva ili ChatGPT za biografije i propratna pisma.
Međutim, veštačka inteligencija je takođe izvor zabrinutosti sa četiri od 10 onih koji traže posao koji su oprezni u pogledu njegove upotrebe u procesu prijavljivanja. Glavna među tim brigama bio je gubitak ljudske interakcije i poverljivost ličnih podataka.
"Veštačka inteligencija nije samo pitanje algoritama i tehnoloških performansi. Potencijal koji nudi, kao i rizici koje nosi, zavise od toga kako se koristi i kako se prisvaja", rekao je Siril Nuvo, direktor za statistiku, studije i evaluacija u France Travail, javnoj službi za zapošljavanje francuske vlade.
"Zbog toga je važno imati informacije o tome kako osobe koje traže posao razumeju alate veštačke inteligencije. Nalazi ove ankete će nam omogućiti da prilagodimo naše kurseve obuke i alate koje nudimo osobama koje traže posao", dodao je on.
Oni koji traže posao nisu jedini koji koriste AI.
Više od polovine onih koji konkurišu reklo je da koristi generativnu veštačku inteligenciju za opise poslova, prema LinkedIn izveštaju za 2024. o budućnosti regrutovanja kadrova.
(M.A./EUpravo zato/euronews.com)