Podaci Saveznog zavoda za statistiku Destatis pokazuju da su žene i dalje slabo zastupljene na rukovodećim pozicijama u Nemačkoj.
Prošle godine, žene su činile samo 29,1% najviših menadžerskih mesta, što je znatno ispod proseka Evropske unije od 35,2%.
Od 2014. godine udeo žena u nemačkom menadžmentu se jedva promenio, dok je prosečan rast u EU iznosio oko 3,4 procentna poena.
Švedska prednjači u Evropi sa 44,4% žena na rukovodećim mestima, slede Letonija sa 43,4% i Poljska sa 41,8%, dok je Kipar na dnu liste sa samo 25,3%.
U statistiku su uključeni menadžeri malih i velikih preduzeća, izvršni direktori i visoke pozicije u državnoj upravi.
Stručnjaci iz Instituta za ekonomska i društvena istraživanja (WSI) fondacije Hans Bekler ocenjuju da su ove brojke "zabrinjavajuće, ali ne i iznenađujuće“.
Tržište rada u Nemačkoj otežava ženama napredovanje, jer balansiranje karijere i porodičnih obaveza i dalje u velikoj meri ostaje na njihovim plećima, ističe stručnjakinja WSI Betina Kohlrauh.
Posebno je upadljivo što, uprkos niskom udelu na rukovodećim mestima, žene čine skoro polovinu radne snage u Nemačkoj, 46,9% u 2024. godini, nešto iznad proseka EU od 46,4%.
(M.A./EUpravo zato/biznis.rs)