Rodna ravnopravnost nalazi se utkana u temelje Evropske unije, međutim, na osnovu izveštaja i rezultata, ne može se reći da žene i muškarci imaju ista prava, obaveze i prihode.
Prema najnovijem istraživanju koje dolazi u trenucima kada više evropskih zemalja nije ispunilo rok za primenu Direktive Evropske unije o transparentnosti plata, jasan je zaključak - žene koje rade u Evropskoj uniji godišnje izgube oko 358 milijardi evra zbog razlike u platama između muškaraca i žena, što u proseku iznosi gotovo 3.900 evra po osobi.
Prema podacima Eurostata, bruto satnica žena u proseku je za 11,1% niža od bruto satnice muškaraca. To znači da na svakih 100 evra koje muškarac zaradi u EU, žena zaradi samo 88,9 evra, a razlika je znatno osetnija na godišnjem nivou. Prema procenama Evropske konfederacije sindikata (ETUC), koje se takođe zasnivaju na podacima Eurostata, prosečna zaposlena žena u EU godišnje zaradi gotovo 3.900 evra manje od muškarca. Drugim rečima to znači da 92,5 miliona zaposlenih žena u Evropskoj uniji zajedno godišnje izgubi više od 358 milijardi evra.
Generalna sekretarka ETUC-a, Ester Linč, izjavila je:
"Troškovi uvođenja mera transparentnosti plata za kompanije su mali, ali ova analiza pokazuje da će nepostupanje nacionalnih vlada žene koštati milijardi evra izgubljenih zarada".
Gde žene gube najviše?
Među državama članica Evropske unije, jedina u kojoj žene zarađuju više od muškaraca je Luksemburg - oko 474 evra godišnje više, dok najveći godišnji gubitak imaju zaposlene žene u Finskoj – 7.592 evra, potom sledi Austrija – 6.854 evra, pa Nemačka – 6.049 evra i Švedska – 5.116 evra.
Godišnji gubitak veći od proseka EU (3.881 evro) beleži se i u:
Estoniji – 4.967 evra
Francuskoj – 4.536 evra
Češkoj – 4.499 evra
Irskoj – 4.129 evra
Najmanji gubitak zabeležen je u Belgiji, svega 322 evra godišnje, dok je ispod 1.000 evra i u Rumuniji i Poljskoj.
Kada je reč o četiri najveće ekonomije EU, Italija ima najmanji godišnji jaz u zaradama – 1.557 evra.
Direktiva EU o transparentnosti plata može da donese promene
Direktiva EU o transparentnosti plata ima za cilj da poveća transparentnost zarada i smanji razliku u platama između muškaraca i žena, a države članice bile su u obavezi da je primene do 7. juna 2026. godine, ali većina nije ispoštovala taj rok.
Ester Linč je tim povodom izjavila:
"To je potpuno neprihvatljivo, jer žene već decenijama trpe diskriminaciju u zaradama. Vreme je da se prekine kultura tajnosti koja je upravama, u kojima dominiraju muškarci, godinama omogućavala da prolaze nekažnjeno zbog diskriminacije u platama".
Prema procenama ETUC-a, čak i smanjenje rodnog jaza u zaradama za 10% imalo bi značajan efekat. Prosečna zaposlena žena tada bi godišnje zarađivala oko 672 evra više.
Zamenica generalne sekretarke ETUC-a, Izabel Šeman, izjavila je da svaka vlada koja i dalje izbegava svoju zakonsku obavezu da sprovede ovu direktivu može očekivati da će se suočiti sa sudskim postupkom.
Rodni jaz u zaradama među državama Evropske unije značajno se razlikuje – od -0,8% u Luksemburgu, gde žene zarađuju više od muškaraca, do 18,8% u Estoniji, koja beleži najveću razliku u korist muškaraca.
(EUpravo zato/Euronews)