Odbor Evropskog parlamenta za zapošljavanje i socijalna pitanja odobrio je privremeni dogovor sa vladama EU o ažuriranim pravilima koordinacije sistema socijalne sigurnosti.
Evropski parlament i Savet EU moraju formalno usvojiti privremeni sporazum pre nego što pravila stupe na snagu. Kada se to desi, procenjeno je da će ovaj dogovor uvesti jasnije kriterijume za određivanje koje zakonodavstvo socijalne sigurnosti se primenjuje.
Takođe će unaprediti saradnju među državama članicama kako bi se informacije brže razmenjivale, što pomaže u otkrivanju grešaka ili prevara, uključujući zloupotrebe poput "fiktivnih firmi" (letterbox companies).
Naknade za nezaposlenost
Sporazum pojašnjava kako se periodi rada, samozapošljavanja ili osiguranja u različitim državama članicama računaju pri ostvarivanju prava na naknadu za nezaposlenost. Država u kojoj je osoba poslednji put radila ili bila osigurana biće odgovorna ako je tamo bila aktivna najmanje jedan neprekidan mesec.
Osobe koje odlaze u drugu državu EU radi traženja posla imaće pravo na naknadu za nezaposlenost iz države iz koje su otišle tokom šest meseci. Ovaj period može biti produžen do isteka njihovog prava na naknadu.
Za prekogranične radnike, zakon precizira koja država je odgovorna za isplatu naknada. Ako je radnik bio zaposlen, samozaposlen i/ili osiguran najmanje 22 neprekidne nedelje u jednoj državi članici, ta država će isplaćivati naknadu.
Porodične beneficije
Revidirana pravila razdvajaju porodične beneficije u novcu, koje zamenjuju prihod kada roditelj smanji ili prekine rad radi brige o detetu, od drugih porodičnih beneficija.
To treba da podstakne ravnomerniju podelu roditeljskih obaveza i ukloni finansijske prepreke za roditelje koji smanjuju radno vreme zbog brige o detetu.
Dugotrajna nega
Sporazum pojašnjava kako se beneficije za dugotrajnu negu koordiniraju širom EU, čime se povećava pravna sigurnost za osobe kojima je nega potrebna i za njihove negovatelje.
Uvodi se nova definicija i lista beneficija koje su obuhvaćene.
Radnici upućeni u drugu državu EU
Radnici ili samozaposleni koji su poslati u inostranstvo do 24 meseca ostaju osigurani u državi u kojoj je poslodavac registrovan ili gde inače rade. Da bi se sprečile prevare, moraju biti osigurani najmanje 3 meseca pre slanja.
Uvodi se obavezna prethodna prijava: kada radnik obavlja aktivnosti u drugoj državi EU, nadležni organi države iz koje dolazi moraju biti unapred obavešteni, osim za poslovna putovanja i kratke aktivnosti do 3 uzastopna dana u periodu od 30 dana. Građevinski sektor nije izuzet od ovog pravila.
Rad u dve ili više država
Za radnike koji rade u više država članica, daju se dodatne smernice za određivanje "registrovanog sedišta ili mesta poslovanja" poslodavca. To pomaže u određivanju koje zakonodavstvo se primenjuje. U obzir se uzimaju mesto donošenja ključnih odluka, gde se ostvaruje promet i gde se održavaju opšti sastanci.
Dogovoreno je, u skladu sa presudama Suda pravde EU, da ekonomski neaktivni mobilni građani moraju imati sveobuhvatno zdravstveno osiguranje u državi domaćinu.
(EUpravo zato.rs)