Rad u više zemalja može značajno unaprediti prilagodljivost, samopouzdanje i kulturnu inteligenciju zaposlenih. U evropskom jedinstvenom tržištu, 17% tražilaca posla ima međunarodno radno iskustvo, što im omogućava da osete život van svoje zemlje.
Prilika za rad u inostranstvu snažno oblikuje karijere, jer zaposleni razvijaju veštine koje možda ne bi stekli kod kuće.
Zahvaljujući statusu Evrope kao jedinstvenog tržišta, broj ljudi sa radnim iskustvom u inostranstvu je relativno visok, ali gde u Evropi radnici imaju najviše međunarodnog iskustva?
Platforma za zapošljavanje Indeed definiše "međunarodno mobilne radnike" kao one koji imaju barem jedno radno iskustvo u zemlji drugačijoj od zemlje svog trenutnog prebivališta.
Do kraja 2025. godine, 16,7% tražilaca posla u jedinstvenom tržištu imalo je međunarodno iskustvo u svom CV-u. Za poređenje, u Sjedinjenim Državama samo oko 5,1% radnika spada u ovu kategoriju.
"Visok udeo međunarodno mobilnih radnika u Evropi odražava i politiku koja podržava mobilnost, ali i vrednost koja se pridaje profesionalnom iskustvu preko granica", ističe Sneha Puri, analitičarka za imigracionu politiku u platformi Indeed.
Švajcarska i Irska: male ekonomije, visok udeo mobilnih radnika
Švajcarska prednjači sa najvišim udelom radnog iskustva u inostranstvu, jer više od polovine tražilaca posla (51%) navodi da je radilo van zemlje. U Irskoj je taj udeo nešto manji, oko 42%. Ove dve zemlje se izdvajaju od ostatka Evrope.
"Relativno male ekonomije, poput Švajcarske i Irske, mogu delovati da imaju disproporcionalno visok udeo međunarodno mobilnih radnika, jer i manji broj ljudi koji rade u inostranstvu predstavlja veliki procenat ukupne radne snage", objašnjava Puri.
Nemačka je na trećem mestu sa četvrtinom tražilaca posla koji imaju međunarodno iskustvo, dok Španija i Velika Britanija beleže nešto niži udeo, dok su Holandija i Francuska iznad proseka jedinstvenog tržišta.
Geografska blizina i veličina ekonomije
Sneha Puri navodi da na mobilnost radnika u Evropi utiče više faktora.
"Geografska blizina igra važnu ulogu u kretanju unutar jedinstvenog tržišta. Zemlje koje se nalaze blizu velikih tržišta rada prirodno imaju veću mobilnost i olakšavaju prelazak radnika između država", objašnjava Puri.
Radnici u Švajcarskoj, na primer, lako mogu biti iz susednih zemalja poput Austrije, Francuske, Nemačke, Italije ili Lihtenštajna. Takođe, neke zemlje privlače više interkontinentalnih migranata zbog većeg broja multinacionalnih kompanija ili studenata iz inostranstva.
„Konačno, i broj radnika u ekonomiji sam po sebi igra veliku ulogu", dodaje Puri, ukazujući na Švajcarsku i Irsku.
Evropski radnici traže prilike van granica
Podaci Indeed-a pokazuju da tražioci posla u Evropskom jedinstvenom tržištu sve više gledaju na mogućnosti van svojih zemalja, kako unutar bloka, tako i izvan njega.
- Intra-jedinstveno tržište: radnici iz jedne članice traže posao u drugoj članici.
- Izlazni interes (outbound): tražioci posla iz članica traže prilike u zemljama van EU.
Do sredine 2024. obe kategorije su bile približno jednake (2-4%), dok je od decembra 2024. interes za rad van EU počeo da raste, dostigavši 7,2% u oktobru 2025. Intra-tržišni interes ostaje na 5,4%.
SAD i Velika Britanija su najpopularnije destinacije van EU za tražioce posla, sa udelom od 40,5% i 30,4% respektivno, pri čemu je Nemačka glavni izvor radnika za oba tržišta.
Podsetimo, Velika Britanija napustila je jedinstveno tržište krajem 2020. nakon Brexita.
(M.A./EUpravo zato/euronews.com)