Rodna ravnopravnost nije samo vrednost - ona je temelj i preduslov napretka. Zato mi je veliko zadovoljstvo da se obratim čitaocima ovog posebnog izdanja posvećenog osnaživanju žena.
Švedska već decenijama ulaže u rodnu ravnopravnost i aktivno je promoviše, a danas zauzima prvo mesto u Evropskoj uniji. Ovo dostignuće nije rezultat jedne odluke ili jednog zakona, već dugoročnih, zajedničkih napora institucija, privatnog sektora i društva, kao i duboko ukorenjenog uverenja u jednakost i ljudska prava.
Švedski model zasniva se na jednostavnoj ideji: društvo je snažnije i može dostići svoj puni potencijal samo kada svi imaju jednake mogućnosti da doprinesu. To znači da žene i muškarci uživaju ista prava, iste prilike i istu podršku - u porodici, na radnom mestu i u javnom životu. Od dostupnog roditeljskog odsustva koje podstiče ravnopravno učešće oba roditelja, do jednakih mogućnosti za napredovanje u karijeri i snažne zastupljenosti žena u politici i poslovnom svetu, nastojimo da ravnopravnost bude deo svakodnevnog života.
Ovaj pristup duboko je ukorenjen i u švedskoj poslovnoj kulturi. Mnoge švedske kompanije koje posluju u Srbiji - kao što su SKF, VIMAB, IKEA, UNIMET, Volvo Trucks, Systemair, Oriflame i Tetra Pak - aktivno i dosledno rade na unapređenju rodne ravnopravnosti, kako unutar svojih timova, tako i putem vrednosti koje promovišu u široj poslovnoj zajednici. Posebno ohrabruje to što u Srbiji u okviru ovih kompanija ima mnogo snažnih i uspešnih žena na rukovodećim pozicijama. Njihovi uspesi pokazuju da ravnopravnost nije samo princip, već i pokretač inovacija, produktivnosti i održivog rasta.
Ali ne smemo se zadovoljiti postignutim! Proces nije završen - rodna ravnopravnost zahteva stalne napore. Ono što izdvaja Švedsku jeste spremnost da uči, da se prilagođava i da otvoreno govori o ovim pitanjima. Verujemo da je to najbolji način da se izgradi društvo u kojem svaka žena ima slobodu da bira, da vodi i da ostvari svoje ambicije.
Verujem da je važno da razmenjujemo iskustva i primere s našim partnerima u Srbiji. Osnaživanje žena nije samo pitanje pravednosti - to je pitanje razvoja, inovacija i budućnosti koju oblikujemo za generacije koje dolaze.